Ausgebildet bei den SBB liebte ich es, für Kundinnen und Kunden da zu sein, sie zu beraten und ihnen behilflich zu sein. Jedoch füllte mich die Bandbreite der Aufgaben nicht aus. Die Folge war ein Wechsel in einen der abwechslungsreichsten und herausforderndsten Berufe überhaupt: Polizistin. Bei der Klärung von Unfallursachen und meiner langjährigen Ermittlungstätigkeit analysierte ich viele Sachverhalte genau und verbesserte meine Analyse- und Beobachtungsfähigkeiten. Ich stellte Fragen, unterstützte Menschen in Notsituationen, vermittelte, klärte und packte an, wo Hilfe benötigt wurde.

Als Case Managerin sowie als Polizistin baute ich zwei Dienststellen komplett neu auf. Ich kommuniziere direkt und offen, reflektiere Situationen und schlage neue Lösungswege vor. Aus Freude am Lernen und Interesse an der Psychologie absolvierte ich ein Masterstudium in Supervision und Coaching in Organisationen. Damit eignete ich mir fundiertes Wissen in der Organisationspsychologie und Beratungsmethodologie an. Um Beziehungsmuster in Teams und deren Dynamik noch besser zu verstehen, bildete ich mich in Gruppendynamik weiter. In Teamentwicklungsprozessen unterstütze ich dabei, die teameigenen Dynamiken zu erkennen, Rollen zu klären, Konflikte anzusprechen sowie zu bearbeiten und die Arbeitsfähigkeit in Teams zu erhöhen.

Jede Person und jede Organisation besitzt das Potenzial zur Entwicklung und zum Lernen. Die Positive Psychologie untersucht wissenschaftlich, was ein erfolgreiches (Arbeits)-Leben auszeichnet. Menschen, die sich am Arbeitsplatz wohlfühlen, ihre Stärken nutzen, positive Emotionen erleben, ihre Arbeit als sinnvoll erachten und gute Beziehungen pflegen, entwickeln sich weiter und blühen auf (engl. flourishing). Diese positiven Effekte steigern nicht nur das individuelle und organisatorische Leistungsvermögen, sondern verbessern auch das psychologische Wohlbefinden und die Gesundheit, indem sie das Burnout-Risiko senken und die Resilienz erhöhen. Positive Psychologie findet Anwendung in Führungsprogrammen – Positive Leadership und Positive Business, Impuls-Workshops und in der persönlichen Auseinandersetzung in Einzel- resp. Führungscoachings und leistet auf allen Ebenen einen wertvollen Beitrag.

Auch in der Organisationsberatung ist es zentrales Anliegen, diese Kräfte zu erkennen und konstruktiv zu nutzen. Bei der sorgfältigen Analyse und Diagnose, auch bei Problemstellungen und Konflikten, werden verschiedene Ebenen wie die Arbeitsorganisation, Rollen und Funktion, Verhalten, Werte und Normen sowie Persönlichkeitsprofile der Menschen in der Organisation beleuchtet.

Mit Leidenschaft begleite ich professionell Menschen sowie Organisationen und bin dabei stets zielgerichtet, strukturiert und lösungsorientiert. Ein authentischer, respektvoller, achtsamer und offener Umgang mit anderen Menschen ist mir wichtig. Ich bin humorvoll, lache gerne und bin eine positiv eingestellte Person.

Meine Schwerpunkte sind:

• Prozessmoderation
• Durchführung von Tagungen, Workshops und Grossgruppenveranstaltungen
• Organisationsberatung, auch Grossprojekte
• Organisationsentwicklung, Teamentwicklung
• Change-Management
• Fall- und Lehrsupervision
• Führungs- und Einzelcoaching